Hur länge är graviditetspenning semestergrundande

SFS nr:
Departement/myndighet: Arbetsmarknadsdepartementet ledd
Utfärdad:
Ändrad: t.o.m. SFS
Övrig text: Rättelseblad äger iakttagits.
Ändringsregister: SFSR (Regeringskansliet)
Källa: Fulltext (Regeringskansliet)

---

Innehåll:

Semesterförmåner

1 §  Arbetstagare besitter riktig mot semesterförmåner i enlighet med denna team.

Semesterförmånerna utgörs från semesterledighet, semesterlön samt semesterersättning.Särskilda bestämmelser på grund av vissa arbetstagare finns i
   1. lagen () angående förlängd semester till vissa arbetstagare tillsammans radiologiskt arbete,
   2. lagen () angående Försvarsmaktens anställda nära internationella militära insatser, och
   3.

Frånvaro som beror på semesterledighet, permittering, korttidsarbete eller ledighet som enligt b §§ är semesterlönegrundande, liksom arbetsfria dagar som infaller under sådana frånvaroperioder, ska dock räknas in i anställningstiden

lagen () ifall vissa försvarsmaktsanställningar.
Lag ().

Överenskommelser mellan arbetsgivare samt arbetstagare

2 §  Ett avtal, vilket innebär för att arbetstagares rättigheter i enlighet med denna team inskränks, existerar ogiltigt inom den delen. Detta gäller dock ej, ifall något annat framgår från lagen.
Lag ().2 a §  Genom avtal får avvikelse göras ifrån 5, 12, 12 b, samt 30 a §§, inom den utsträckning liksom framgår från dem kollektivavtal, likt vid arbetstagarsidan äger slutits alternativt godkänts från ett huvud arbetstagarorganisation, får avvikelse göras ifrån 3, 3 a, 9, 11 § andra stycket, b, 22, 26, 26 a, 29, 29 a samt 30 §§.En arbetsgivare, vilket existerar bunden från en kollektivavtal såsom omfattar ämnen såsom avses inom inledande samt andra styckena, får inom dessa problem att diskutera tillämpa avtalet även vid ett arbetstagare likt ej existerar medlem från den avtalsslutande arbetstagarorganisationen.

Detta gäller beneath förutsättning för att arbetstagaren sysselsätts inom sysselsättning vilket avses tillsammans avtalet samt ej omfattas från något annat tillämpligt kollektivavtal.
Lag ().

Semesterår samt intjänandeår

3 §  Med semesterår avses tiden ifrån samt tillsammans den 1 april en tid mot samt tillsammans med den 31 mars påföljande tid.

Motsvarande tidsperiod närmast före en semesterår kallas intjänandeår.
Lag ().

Semesterledighet samt semesterdagar

3 a §  Semesterledighet avser kurera dagar. inom ledigheten ingår enstaka semesterdagar alternativt enstaka period från semesterdagar, inklusive arbetsfria dagar. Ledigheten börjar samt slutar tillsammans ett semesterdag.Lördag samt vilodag räknas ej likt semesterdagar annat än inom fall likt avses inom 9 § tredjeplats stycket.

tillsammans med vilodag jämställs allmän helgdag samt midsommarafton, julafton samt nyårsafton.
Lag ().4 §  En arbetstagare besitter korrekt mot tjugofem semesterdagar varenda semesterår.

Oavsett av vilken anledning du får graviditetspenning, kan du som längst få den fram till och med e dagen före beräknad förlossning

ifall anställningen inleds efter den 31 augusti beneath semesteråret, besitter arbetstagaren riktig mot endast fem semesterledighet bör arbetstagaren äga semesterlön, angående sådan äger tjänats in i enlighet med 7 §. Lag ().5 §  När detta gäller ett jobb såsom avses pågå inom högst tre månader samt såsom ej varar längre period, får detta avtalas för att semesterledighet ej bör läggas ut.

inom sådant fall äger arbetstagaren korrekt mot tagare inom gymnasial lärlingsanställning besitter korrekt mot semesterledighet enbart angående detta besitter avtalats särskilt. enstaka arbetstagare inom sådan jobb besitter riktig mot semesterersättning på grund av den semesterlön likt tjänats in dock ej tagits ut.

Differensen divideras med antalet dagar under intjänandeåret

Sådan kompensation bör, angående ej annat avtalats alternativt följer från 28 § inledande samt andra styckena alternativt 30 §, blir betald ut senast enstaka tidsperiod efter vårterminens slut.
Lag ().6 §  En arbetstagare liksom byter jobb besitter riktig mot semesterledighet inom den nya anställningen endast inom den utsträckning arbetstagaren ej redan besitter haft sådan ledighet inom den tidigare transaktion från semesterförmåner mot färsk jobb hos identisk arbetsgivare finns bestämmelser inom 30 b §.
Lag ().

Semesterdagar tillsammans med semesterlön

7 §  Antalet semesterdagar tillsammans med semesterlön beräknas vid nästa sätt.

ifrån dem dagar arbetstagaren äger varit arbetare hos arbetsgivaren beneath intjänandeåret (anställningstiden) subtraheras dem dagar då arbetstagaren varit helt frånvarande ifrån arbetet utan ersättning. Frånvaro liksom beror vid semesterledighet, permittering, korttidsarbete alternativt ledighet likt i enlighet med b §§ existerar semesterlönegrundande, liksom arbetsfria dagar likt infaller beneath sådana frånvaroperioder, bör dock räknas in inom anställningstiden.

Differensen divideras tillsammans antalet dagar beneath intjänandeåret. Kvoten multipliceras tillsammans tjugofem. angående en något som har gått sönder anförande då uppstår, avrundas detta mot närmast högre kurera anförande. Lag ().

Semesterdagar utan semesterlön

8 §  En arbetstagare får avstå ifrån korrekt mot semesterledighet likt ej existerar förenad tillsammans arbetstagare bör vid begäran lämna arbetsgivaren besked ifall sina önskemål då detta gäller utläggningen från semesterledighet utan semesterlön alternativt inom vilken omfattning arbetstagaren önskar avstå ifrån sådan ledighet.

Besked behöver ej lämnas innan arbetsgivaren äger meddelat hur flera semesterdagar utan inkomst arbetstagaren äger alternativt är kapabel beräknas erhålla korrekt semesterledighet utan inkomst lagts ut tillsammans anledning från arbetstagarens besked i enlighet med inledande stycket, får arbetstagaren ej senare avstå ifrån ledigheten utom inom fall liksom anges inom 13 §.

Lag ().

Semesterledighet på grund av arbetstagare vilket regelbundet arbetar veckodag alternativt söndag

9 §  En arbetstagare, vilket regelbundet arbetar veckodag alternativt vilodag alternativt båda dessa dagar, besitter nära semesterledighet vilket omfattar minimalt fem dagar korrekt mot ledighet motsvarande period från veckoslut, dels beneath semesterledigheten, dels antingen omedelbart före alternativt omedelbart efter denna.

Omfattar semesterledigheten minimalt nitton dagar besitter arbetstagaren korrekt mot ledighet motsvarande period från veckoslut såväl omedelbart före såsom omedelbart efter ledigheten, ifall ej särskilda skäl talar emot inom fall vilket avses inom inledande stycket arbetstagaren ledighet från motsvarande omfattning enstaka veckodag, liksom ej existerar veckodag alternativt vilodag, samt liksom infaller beneath semesterledigheten, räknas den veckodagen såsom semesterledigheten existerar mindre än fem dagar samt arbetstagaren existerar ledig ett veckodag alternativt vilodag, likt annars skulle äga utgjort arbetsdag, räknas sådan ljus vilket semesterdag.

Arbetsfri solens tid bör då ej anses liksom semesterdag.
Lag ().

Semesterledighetens förläggning

10 §  Mellan parter vilket träffar kollektivavtal angående löner samt allmänna anställningsvillkor bör detta, ifall arbetstagarparten begär detta, även träffas kollektivavtal angående medbestämmanderätt till arbetstagarna inom problem att diskutera likt rör förläggningen från semesterledighet.

inom fråga angående enstaka arbetstagare på grund av vilken en sådant avtal ej äger träffats gäller bestämmelserna inom andra samt tredjeplats liksom ordineras angående arbetsgivares förhandlingsskyldighet inom 11 samt 13 §§ lagen () angående medbestämmande inom arbetslivet bör tillämpas vid motsvarande sätt då detta gäller förläggning från sådan semesterledighet vilket avses inom 12 §.

angående arbetstagaren ej företräds från enstaka förhandlingsberättigad organisation alternativt ifall ett sådan organisation ej önskar förhandla, bör arbetsgivaren samråda tillsammans arbetstagaren ifall ledighetens förläggning.När detta gäller förläggningen från ytterligare semesterledighet än sådan likt avses inom 12 §, bör arbetsgivaren samråda tillsammans med arbetstagaren, angående förhandling tillsammans arbetstagarens organisation ej äger ägt lokal.

Lag ().11 §  Om detta ej går för att komma överens angående hur semesterledighet bör förläggas, bestämmer arbetsgivaren ifall förläggningen, angående ej något annat äger beslut ifall förläggning från semesterledigheten träffats vid något annat sätt än genom överenskommelse tillsammans med enstaka arbetstagare alternativt dennes företrädare, bör arbetsgivaren underrätta arbetstagaren angående beslutet.

Underrättelsen bör lämnas senast numeriskt värde månader före ledighetens start. angående detta finns särskilda skäl, får den lämnas senare, dock ifall möjligt minimalt ett kalendermånad före ledighetens start.

Lag ().12 §  Om ej annat äger avtalats, bör semesterledigheten förläggas således, för att arbetstagaren får enstaka ledighetsperiod från minimalt fyra veckor beneath juni-augusti. Även utan stöd från avtal får enstaka sådan semesterperiod förläggas mot ytterligare tidsperiod, då särskilda skäl föranleder detta. Lag ().12 a §  Semesterledighet bör förläggas sålunda, för att arbetstagare tillsammans lägre sysselsättningsgrad än heltid alternativt tillsammans oregelbunden arbetstid får lika utdragen ledighet såsom enstaka arbetstagare vilket arbetar heltid alternativt enstaka arbetstagare tillsammans med regelbunden arbetstid.

Lag ().12 b §  Av semesterdagar likt läggs ut beneath en visst semesterår bör dagar tillsammans semesterlön läggas ut ursprunglig, angående ej annat besitter avtalats. Lag ().

Semesterledighet nära permittering alternativt korttidsarbete

13 §  Beslutar enstaka arbetsgivare ifall permittering liksom arbetstagaren ej ägde anledning för att räkna tillsammans med då besked lämnades i enlighet med 8 §, besitter arbetstagaren korrekt för att avstå ifrån utlagd semesterledighet utan semesterlön, ifall ledigheten sammanträffar tillsammans ett arbetstagare lämnat besked i enlighet med 8 § innan denne alternativt denna fått upplysning ifall hur arbetstiden bör läggas ut nära korttidsarbete, besitter arbetstagaren korrekt för att avstå ifrån utlagd semesterledighet utan semesterlön, ifall semesterledigheten sammanträffar tillsammans med period då arbetstagaren bör artikel helt frånvarande vid bas från korttidsarbete.Första samt andra styckena gäller dock endast ifall arbetstagaren underrättar arbetsgivaren senast numeriskt värde veckor före semesterledighetens start.

Får arbetstagaren inledningsvis senare uppfattning angående permitteringen alternativt hur arbetstiden bör läggas ut nära korttidsarbete, får arbetstagaren avstå ifrån semesterledigheten angående han alternativt denna utan dröjsmål underrättar arbetsgivaren.

Från och med 11 dagar före beräknad förlossning kan graviditetspenning inte tas ut

äger semesterledigheten då inletts, avslutas ledigheten nära utgången från den dygn då arbetsgivaren underrättades. Lag ().

Semesterledighet inom samband tillsammans med uppsägning samt sjukdom m.m.

14 §  Semesterledighet får ej utan arbetstagarens medgivande förläggas mot nära uppsägning ifrån arbetsgivarens blad uppsägningstiden helt alternativt delvis infalla beneath redan utlagd semesterledighet samt beror uppsägningen vid förhållanden vilket ej hänför sig mot arbetstagaren personligen, bör semesterledighetens förläggning inom identisk mån upphävas, ifall arbetstagaren begär det.Första samt andra styckena gäller ej angående uppsägningstiden överstiger sex månader.

Lag ().15 §  Om detta beneath semesterledigheten infaller enstaka alternativt flera dagar då arbetstagaren ej ägde kunnat jobba vid bas från sjukdom alternativt arbetsskada, alternativt enstaka alternativt flera dagar vilket existerar semesterlönegrundande i enlighet med 17 a samt 17 b §§ bör, ifall arbetstagaren utan dröjsmål begär detta, liknande dagar ej räknas vilket semesterdagar.

inom sådant fall bör dem semesterdagar liksom återstår förläggas inom en kontext, ifall arbetstagaren ej tillåter annat. Lag ().

Beräkning från semesterlön

16 §  Semesterlön till ett arbetstagare likt äger ersättning bestämd per sju dagar alternativt kalendermånad beräknas i enlighet med 16 a §, ifall ej annat framgår från andra stycket alternativt arbetsgivaren väljer för att beräkna semesterlönen i enlighet med 16 b §.Semesterlön beräknas i enlighet med 16 b § till enstaka arbetstagare likt har
   1.

inkomst liksom ej existerar bestämd per sju dagar alternativt månad,
   2. inkomst liksom regelbundet består från ett fast samt enstaka rörlig sektion ifall den rörliga lönedelen är kapabel uppskattas mot minimalt tio andel från den sammanlagda lönen beneath semesteråret, eller
   3. ett sysselsättningsgrad vilket besitter varierat beneath intjänandeåret, alternativt likt har
   4.

ändrat sysselsättningsgrad mellan intjänandeåret samt semestertillfället, eller
   5. varit frånvarande beneath intjänandeåret från skäl vilket ej existerar semesterlönegrundande i enlighet med b §§, dock ej ifall frånvaron pågått inom identisk omfattning beneath all intjänandeåret samt pågår inom den omfattningen nära semestertillfället.Särskilda bestämmelser ifall vissa förmåner nära kalkyl från semesterlön finns inom 24 samt 25 §§.

Lag ().

Semesterlön i enlighet med sammalöneregeln

16 a §  Semesterlön i enlighet med sammalöneregeln existerar den nära semestertillfället aktuella vecko- alternativt månadslönen, eventuella fasta lönetillägg samt en ertillägget till varenda betald semesterdag existerar till veckoavlönade arbetstagare 1,82 andel från veckolönen samt till månadsavlönade arbetstagare 0,43 andel från månadslönen.

Observera att beroende på orsaken till graviditetspenning kan längden på perioden som den betalas ut variera

äger arbetstagaren fasta lönetillägg bör vecko- respektive månadslönen ökas tillsammans med dessa tillägg före beräkningen från arbetstagaren även rörliga lönedelar existerar semesterlönen till dessa lönedelar tolv andel från arbetstagarens sammanlagda förfallna rörliga inkomst beneath semesteråret. Lag ().

Semesterlön i enlighet med procentregeln

16 b §  Semesterlön i enlighet med procentregeln utgör tolv andel från arbetstagarens förfallna ersättning inom ett jobb beneath intjänandeåret.I lönesumman bör ej nästa inräknas:
   1.

semesterlön,
   2. kompensation till ljus då arbetstagaren helt alternativt delvis besitter haft semesterlönegrundande frånvaro i enlighet med b §§, eller
   3. permitteringslön såsom lämnas inom anledning från driftsuppehåll tillsammans med samtidig semester då korrekt mot semesterlön ej föreligger till identisk tid.För varenda sådan frånvarodag vilket anges inom andra stycket 2 ökas inom stället lönesumman tillsammans en belopp motsvarande den intäkt arbetstagaren skulle äga haft angående jobb inom stället utförts inom normal omfattning på grund av arbetsgivarens räkning.

tillsammans med normal omfattning avses arbetstagarens ordinarie arbetstidsmått. Går beloppet ej för att fastställa bör detta uppskattas mot den lön likt kunna antas skulle äga betalats ifall arbetstagaren beneath frånvarotiden ägde arbetat på grund av arbetsgivarens räkning.
Lag ().

Semesterlönegrundande frånvaro

17 §  Frånvaro ifrån arbetet existerar semesterlönegrundande då detta gäller ledighet vid bas från sjukdom, angående frånvaron beneath intjänandeåret ej överstiger dagar, alternativt angående frånvaron beror vid arbetsskada.

inom sådan frånvaroperiod inräknas även dagar då arbetstagaren ej skulle äga utfört ånvaron avslutas för att artikel semesterlönegrundande då arbetstagaren varit helt alternativt delvis frånvarande ifrån arbetet beneath en helt intjänandeår, utan längre avbrott inom frånvaron än fjorton dagar inom ett resultat. Lag ().17 a §  Frånvaro ifrån arbetet existerar semesterlönegrundande då detta gäller ledighet i enlighet med föräldraledighetslagen () inom fråga om
   1.

Graviditetspenning – Graviditetspenning är semestergrundande i 50 kalenderdagar och kan tidigast bli aktuellt 60 dagar före beräknad förlossning

ledighet i enlighet med 8 § inledande stycket nämnda team, angående frånvaron beneath intjänandeåret ej överstiger dagar, alternativt till ensamstående mamma/pappa dagar,
   2. tidsperiod på grund av vilken graviditetspenning utges i enlighet med 10 kap.
socialförsäkringsbalken, eller
   3. tidsperiod på grund av vilken föräldrapenning lämnas tillsammans med anledning från barns barnafödande alternativt adoption i enlighet med 12 kap.
socialförsäkringsbalken, angående frånvaron på grund av varenda små människor alternativt nära flerbarnsbörd sammanlagt ej överstiger dagar alternativt till ensamstående mamma/pappa dagar.I enstaka frånvaroperiod i enlighet med inledande stycket räknas in även dagar då arbetstagaren ej skulle äga utfört arbete.
Lag ().17 b §  Frånvaro ifrån arbetet existerar semesterlönegrundande då detta gäller
   1.

ledighet tillsammans med anledning från fara till överföring från smitta,
      a) ifall arbetstagaren existerar berättigad mot smittbärarersättning i enlighet med 46 kap. socialförsäkringsbalken, och
      b) ifall frånvaron beneath intjänandeåret ej överstiger dagar,
   2. ledighet i enlighet med lagen () angående ledighet till närståendevård, angående frånvaron beneath intjänandeåret ej överstiger 45 dagar,
   3.

ledighet till träning likt mot central sektion avser fackliga alternativt tillsammans med facklig aktivitet sammanhängande problem att diskutera alternativt på grund av ersättningsberättigande teckenspråksutbildning på grund av vissa föräldrar (TUFF), angående frånvaron beneath intjänandeåret ej överstiger dagar samt ledigheten ej ger riktig mot semesterlön i enlighet med någon ytterligare lag,
   4.

ledighet vid bas från grundutbildning ifall högst 60 dagar alternativt repetitionsutbildning i enlighet med lagen () angående totalförsvarsplikt, ifall frånvaron beneath intjänandeåret ej överstiger 60 dagar, eller
   5. ledighet i enlighet med lagen () ifall riktig mot ledighet på grund av kurs inom svenska till invandrare.I enstaka frånvaroperiod i enlighet med inledande stycket räknas in även dagar då arbetstagaren ej skulle äga utfört arbete.
Lag ().

Rätt för att spara semesterledighet

18 §  En arbetstagare, såsom beneath en semesterår besitter korrekt mot mer än 20 semesterdagar tillsammans med inkomst, får spara ett alternativt flera liknande överskjutande dagar mot en senare sparad semesterdag bör läggas ut inom fem tid ifrån utgången från detta semesterår då den sparades, ifall ej annat följer från 20 § andra erdagar får ej sparas beneath en semesterår då arbetstagaren får ut semesterdagar, såsom äger sparats ifrån tidigare tid.

Lag ().19 §  Vill ett arbetstagare spara semesterdagar alternativt ta ut sparade semesterdagar inom anslutning mot semesterledigheten inom övrigt, bör arbetsgivaren underrättas inom samband tillsammans för att förläggningen från årets semesterledighet bestäms.
Underrättelse behöver dock ej lämnas förrän arbetsgivaren äger meddelat hur flera semesterdagar tillsammans med ersättning arbetstagaren äger alternativt förmå beräknas erhålla riktig mot.

ett arbetstagare vilket önskar ta ut sparade semesterdagar utan kontext tillsammans med semesterledigheten inom övrigt, bör informera arbetsgivaren detta senast numeriskt värde månader inom förväg.Första stycket gäller endast angående ej annat äger avtalats.
Lag ().

Förläggning från sparade semesterdagar

20 §  Sparade semesterdagar bör förläggas mot detta semesterår liksom arbetstagaren väljer.

Detta gäller dock ej angående något annat äger avtalats alternativt angående detta finns särskilda skäl mot för att semesterdagarna förläggs mot detta arbetstagaren besitter avsett för att sparade semesterdagar bör förläggas mot detta femte året efter detta semesterår då dem sparades samt angående sådan förläggning skulle medföra avgörande olägenhet, får överenskommelse träffas angående för att semesterdagarna bör läggas ut beneath detta sjätte året.

Lag ().21 §  Önskar ett arbetstagare samtidigt erhålla ut minimalt fem sparade semesterdagar, bör dessa samt läka semesterledigheten på grund av semesteråret läggas ut inom enstaka resultat, angående ej annat besitter avtalats. Lag ().

Semesterlön till sparade semesterdagar

22 §  Semesterlön till sparade semesterdagar beräknas i enlighet med b §§.

Samtliga sparade semesterdagar såsom läggs ut bör betraktas såsom intjänade beneath detta närmast föregående intjänandeåret. Lag ().23 §  Har upphävts genom lag ().

Särskilda bestämmelser angående semesterlön

24 §  Vid kalkyl från semesterlön bör hänsyn ej tas mot förmån från fri bostad alternativt mot ett löneförmån, liksom existerar avsedd för att utgöra belöning till särskilda kostnader.
Lag ().25 §  En arbetstagare, såsom får fri kost inom arbetsgivarens hushåll, besitter riktig mot skälig kostersättning till dem semesterdagar då förmånen ej äger utnyttjats mot någon del.
Lag ().

Utbetalning från semesterlön

26 §  Arbetsgivaren bör erlägga ut semesterlön mot arbetstagaren inom samband tillsammans med erlön till rörliga lönedelar vilket avses inom 16 a § tredjeplats stycket bör blir betald senast ett tidsperiod efter semesterårets utgång.

Lag ().

Semesterlön till semester liksom ej äger kunnat läggas ut

26 a §  Semesterdagar tillsammans semesterlön såsom ej besitter sparats i enlighet med 18 § samt likt ej besitter kunnat läggas ut beneath semesteråret ersätts tillsammans med semesterlön. Sådan semesterlön bestäms i enlighet med grunderna på grund av kalkyl från semesterlön inom b §§, samt bör blir betald ut senast enstaka tidsperiod efter semesterårets utgång.

Semesterlön blir betald dock ut endast på grund av detta antal dagar såsom tillsammans tillsammans med detta antal dagar vilket intjänats beneath intjänandeåret överstiger tjugofem.
Lag ().27 §  Har upphävts genom lag ().

Semesterersättning

28 §  Om anställningen avslutas innan arbetstagaren äger fått den semesterlön vilket tjänats in, bör arbetstagaren inom stället erhålla semesterersättning.

Detta gäller ej ifall annat följer från 30 b alternativt 31 §.Motsvarande bör gälla ifall arbetstagarens anställningsvillkor ändras sålunda för att semesterledighet tillsammans med semesterlön bör förläggas redan beneath intjänandeåret. inom sådant fall bör bestämmelserna ifall semesterersättning tillämpas likt ifall anställningen ägde upphört nära den tidpunkt ifrån vilken dem nya anställningsvillkoren bör gälla.Särskilda bestämmelser angående semesterersättning finns inom 5 § för
   1.

­- Ledighet med graviditetspenning: Tiden som graviditetspenning betalas ut är semesterlönegrundande

arbetstagare likt anställs på grund av jobb såsom avses pågå inom högst tre månader, och
   2. arbetstagare inom gymnasial lärlingsanställning.
Lag ().29 §  Semesterersättning bestäms i enlighet med grunderna på grund av kalkyl från semesterlön.För sparade semesterdagar bör semesterersättning beräknas likt angående dem tagits ut beneath detta semesterår då anställningen upphörde.

Lag ().29 a §  Har ett arbetstagare mottagit semesterlön inom förskott, reduceras semesterersättningen tillsammans med sådan semesterlön. Detta gäller dock ej, ifall den semesterlön liksom blev tagna emot inom förskott utbetalades mer än fem tid före anställningens upphörande alternativt angående anställningen äger upphört vid bas av
   1.

arbetstagarens sjukdom,
   2. förhållanden vilket avses inom 4 § tredjeplats stycket lagen () ifall anställningsskydd, eller
   3. uppsägning ifrån arbetsgivarens blad likt beror vid förhållanden såsom ej hänför sig mot arbetstagaren personligen, utom då uppsägning sker inom samband tillsammans enstaka konkurs. Lag ().

Utbetalning från semesterersättning

30 §  Semesterersättning bör blir betald ut mot arbetstagaren utan orimligt dröjsmål samt senast ett tidsperiod efter anställningens detta ej går för att beräkna semesterersättning inom ett kalendermånad efter anställningens upphörande, bör den blir betald ut inom ett sju dagar efter detta för att hindret mot för att beräkna ersättningen upphörde.

Lag ().

Okontrollerade arbetstagare

30 a §  Om ett arbetstagare utför jobb beneath sådana förhållanden för att detta ej förmå anses artikel arbetsgivarens arbetsuppgift för att vaka ovan hur arbetet existerar ordnat, får avtal träffas ifall avvikelse ifrån bestämmelserna ifall förläggning från semesterledighet inom §§. Sådan avvikelse får ej innebära enstaka inskränkning inom arbetstagarens korrekt för att ta ut tjugofem semesterdagar, alternativt detta mindre antal semesterdagar vilket arbetstagaren äger riktig mot varenda semesterår.
Lag ().

Ny jobb inom anslutning mot ett tidigare anställning

30 b §  Om detta innan ett jobb besitter upphört står tydligt för att ett färsk jobb mellan parterna kommer för att startas inom nära anslutning mot den tidigare, bör anställningarna inom semesterhänseende räknas vilket enstaka enda anställning.Första stycket tillämpas endast om
   1.

den intjänade semesterledigheten ej redan äger lagts ut,
   2. semesterersättning ej redan äger betalats ut, och
   3. arbetstagaren besitter förklarat för att intjänade semesterförmåner bör överföras mot den nya anställningen. Lag ().

Övergång mot fräsch arbetsgivare

31 §  En arbetstagares riktig i enlighet med denna team påverkas ej från för att en företag, ett aktivitet alternativt ett sektion från enstaka aktivitet, förändras mot enstaka fräsch arbetsgivare genom ett sådan passage liksom omfattas från 6 b § lagen () ifall anställningsskydd.
Arbetstagarens riktig påverkas ej heller från för att en företag alternativt ett sektion från en företag förändras mot ett fräsch arbetsgivare inom samband tillsammans med konkurs.Övergår enstaka arbetstagare mot ett fräsch arbetsgivare inom identisk koncern, bör arbetstagaren inom semesterhänseende äga identisk korrekt inom den nya anställningen vilket inom den tidigare.

Detta förutsätter dock, för att arbetstagaren ej får semesterersättning från den tidigare arbetsgivaren samt för att arbetstagaren senast ett kalendermånad efter anställningens upphörande redogör till både den tidigare samt den nye arbetsgivaren, för att han alternativt denna önskar överföra intjänade semesterförmåner mot den nya anställningen.I fall liksom avses inom andra stycket existerar den nye arbetsgivaren berättigad för att från den tidigare arbetsgivaren erhålla en belopp motsvarande den semesterersättning liksom den tidigare arbetsgivaren annars skulle äga betalat mot arbetstagaren.
Lag ().

Skadestånd

32 §  Arbetsgivare likt bryter mot denna team skall mot arbetstagaren utge, förutom den semesterlön alternativt semesterersättning vartill arbetstagaren förmå artikel berättigad, kompensation på grund av uppkommen bedömande angående samt inom vad mån skada äger uppstått skall hänsyn tagas även mot arbetstagarens nyfikenhet från för att erhålla semesterledighet samt mot övriga omständigheter från ytterligare än rent finansiell detta tillsammans med hänsyn mot skadans storlek alternativt andra omständigheter existerar skäligt, förmå skadeståndet nedsättas alternativt helt bortfalla.

Preskription

33 §  En arbetstagare likt önskar begära semesterlön, semesterersättning alternativt skadestånd i enlighet med denna team bör uppväcka mål inom numeriskt värde kalenderår ifrån utgången från detta semesterår då arbetstagaren i enlighet med lagen skulle äga fått den förmån liksom begäran gäller.

Försummar arbetstagaren detta, existerar rätten mot mål förlorad. Lag ().

Rättegång

34 §  Mål angående tillämpning från denna team handlägges i enlighet med lagen () angående rättegången inom arbetstvister.

Övergångsbestämmelser

Denna team träder inom kraft den 1 juli Den nya bestämmelsen ifall semesterlönegrundande frånvaro inom samband tillsammans havandeskapspenning tillämpas endast vid frånvaro såsom äger skett efter ikraftträdandet
   1.

Denna team träder inom kraft den 1 juli
   2. Äldre bestämmelser skall gälla inom fråga ifall belöning i enlighet med lagen () ifall kompensation åt smittbärare. Lag ()
   1. Denna team träder inom kraft den 1 april Semesterledighet i enlighet med den nya lagen utgår dock inledningsvis beneath semesteråret den 1 april - den 31 mars , ifall ej annat överenskommes.
   2.

Kollektivavtal alternativt annat avtal, liksom äger träffats tillsammans med utgångspunkt inom äldre team samt innefattar sämre förmåner än vilket följer från den nya lagen, existerar inom sådan sektion utan verkanDenna team träder inom kraft den 1 april Såvitt avser semesterledighet tillämpas den nya lagen dock inledningsvis beneath semesteråret den 1 april den 31 mars Denna team träder inom kraft den 1 juni dem nya bestämmelserna tillämpas nära kalkyl från semesterlön till tidsperiod ifrån samt tillsammans den 1 april
Semesterlön vilket intjänats före ikraftträdandet skall dock ej minskasDenna team träder inom kraft den 1 januari Lagen skall dock ej tillämpas beträffande enstaka passage från en företag, enstaka aktivitet alternativt enstaka sektion från ett aktivitet såsom skett före ikraftträdandetDenna team träder inom kraft den 1 juli Den äldre lydelsen gäller ännu inom fråga angående studiestöd likt beviljats i enlighet med den upphävda studiestödslagen () alternativt i enlighet med övergångsbestämmelserna mot studiestödslagen ()
   1.

Denna team träder inom kraft den 1 januari
   2. Äldre bestämmelser gäller kvar till särskilt utbildningsbidrag såsom avser tidsperiod före ikraftträdandet
   1. Denna team träder inom kraft den 1 januari
   2. Äldre bestämmelser gäller ännu inom fråga ifall rekryteringsbidrag liksom besitter lämnats i enlighet med den upphävda lagen () angående rekryteringsbidrag mot vuxenstuderande
   1.

Denna team träder inom kraft den 1 april
   2. dem nya bestämmelserna inom 17 § tillämpas inledande gången vid frånvaroperioder vilket starta efter ikraftträdandet. då detta gäller den liksom nära lagens ikraftträdande vid part-time existerar frånvarande ifrån arbetet vid bas från sjukdom alternativt arbetsskada, bör dem nya bestämmelserna tillämpas redan ifrån ikraftträdandet.
Lag ().