Ny chef boka möte varför

Du besitter noggrann klivit in inom ett spännande samt belönande planet var ni kommer för att möta flera nya situationer vilket ni möjligen inte någonsin ställts inför tidigare. Som ledare kommer ni ansvara på grund av flera nya områden liksom ej tidigare legat vid ditt arbetsyta.

detta förmå existera sådant såsom ekonomisk plan, personalansvar, sätta plan samt syfte på grund av organisationen samt många mer.

Den på denna plats artikeln ingår inom vår serie, Ledarskapsguiden.

Ta reda vid vad din roll innebär

Vårt inledande råd till nya chefer existerar för att titta mot för att tidigt ta reda vid detaljerad vad din roll innebär samt vad ditt uppgift går ut på. Ha enstaka uppdragsdialog tillsammans med din närmaste ledare samt stäm från förväntningarna vid dig. 

Vilka områden kommer ni för att äga ansvar för?

Vilka mandat samt befogenheter sitter ni på? Vilka information förväntas ni lägga många tidsperiod vid samt vilka förväntas ni lägga mindre tidsperiod på? Genom för att förstå innebörden inom ditt nya chefsuppdrag kommer ni för att ge dig egen korrekt förutsättningar på grund av för att lyckas. Be ifall ett klar uppdragsbeskrivning från din nya roll ifrån dina egna chefer.

detta kommer för att hjälpa dig fokusera vid korrekt saker, rangordna samt sätta ett klar agenda på grund av din inledande tidsperiod nära rodret.

Men detta existerar ej enbart uppåt såsom ni behöver förankra din nya roll. detta existerar även viktigt för att ni ser mot för att tydliggöra din personlig roll såväl liksom dina förväntningar vid dina medarbetare.

Genom för att fokusera vid för att bygga enstaka god relation tillsammans med dina medarbetare kommer sannolikheten på grund av en lyckat samarbete öka.

Våga även ställa krav vid arbetsgivaren för att erhålla hjälp mot tillväxt. detta finns flera utbildningar såsom fokuserar vid dig liksom existerar färsk vilket arbetsledare.

Därför bör du så snart som möjligt efter att du börjat som ny chef boka in enskilda möten med var och en av medarbetare

enstaka kurs ger dig enstaka stadig bas samt pålitliga verktyg till för att hantera varenda dem nya situationer såsom ni kommer för att ställas inför.

Första mötet – för att presentera sig egen liksom färsk chef

Innan ni sätter dig ner på grund av en längre diskussion tillsammans med varenda individ inom ditt arbetslag, titta mot för att lära uppleva gruppens bakgrund.

Hur besitter samarbetet sett ut tidigare samt hur såg arbetet samt relationen tillsammans din föregångare ut? Genom för att förbereda dig noga kommer ni för att ett fåtal enstaka större medvetande på grund av gruppdynamiken. titta mot för att ställa ämnen samt lyssna aktivt vid dina nya kollegor, sålunda kommer ni utföra en inledande utmärkt intryck vilket chef.

Fokus beneath detta inledande ’lära uppleva samtalet’ tillsammans dina anställda bör artikel vid för att bekanta er tillsammans varandra.

Vilka existerar dem, vilket existerar deras roll, deras färdigheter samt deras mål? titta mot erhålla ett emotion till vilket vilket driver personen samt hur dem ser vid sitt sysselsättning. Vilken typ från support samt feedback föredrar dem, hur upplever dem samarbetet tillsammans med kollegor?

Utveckla din mötesteknik genom 10 konkreta steg

Finns detta delar likt dem önskar alternativt bör utveckla? Finns detta andra arbetsuppgifter likt dem hellre skulle vilja arbeta med? Kom minnas för att föra anteckningar! till ni kommer säkerligen för att sitta inom en flertal möten.

Fokusera vid medarbetarna först

Starta din nya roll tillsammans med för att prata tillsammans med teamet samt bekanta dig tillsammans med samtliga dina medarbetare istället på grund av för att direkt fokusera vid vilka förändringar ni kommer för att genomföra samt vilka uppgift ni äger till gruppen.

vid därför sätt kommer ni för att behärska bygga enstaka mer tillitsfull relation tillsammans dina medarbetare. Något såsom kommer för att gynna dig vid utdragen sikt. titta mot för att hålla löpande dialog tillsammans med dina medarbetare till för att hålla dig uppdaterad angående deras arbetssituation samt önskemål såväl vilket deras orosmoln.

Att presentera sig egen likt fräsch ledare behöver ej existera svårt.

titta mot för att ni besitter hälsat vid varenda individ inom ditt grupp direkt beneath den inledande dagen vid ditt nya arbete. då detta kommer mot för att presentera dig egen, håll detta ej till ytligt.

Är du ny på jobbet som chef eller ledare och behöver tips? Då har du hamnat helt rätt

Rabbla ej enbart upp dina tidigare arbetslivserfarenheter. Våga artikel personlig samt informera angående din bakgrund, vem ni existerar samt vilket såsom utför dig mot just dig. angående dina medarbetare ser dig vilket ett medmänniska kommer dem äga enklare för att anlända mot dig angående dem äger alternativt ser några bekymmer vid arbetsplatsen.

När ni väl besitter lärt uppleva organisationen samt dina medarbetare existerar detta dags för att sätta sig ner igen samt tydliggöra uppgift, roller, rutiner samt ansvarsområden inom gruppen.

Kom minnas för att väga in dem delar vilket medarbetarna äger tagit upp samt ta hänsyn mot deras önskemål samt kapacitet. vid således vis sätter ni ett god bas på grund av för att gruppen bör nå framgång! 

Passa vid för att artikel färsk vid jobbet

Förhoppningsvis en avslappnande råd. titta mot för att ta artikel vid för att detta existerar din inledande period vid detta nya jobbet.

Du ska upptäcka risker och förebygga ohälsa på arbetet

Passa vid för att ställa ämnen angående verksamheten samt hur arbetet äger sett ut innan. liksom fräsch inom ledarrollen kommer detta existera förståeligt för att ej behärska allting. Våga artikel nyfiken samt ställ flera ämnen, ni existerar bara färsk enstaka gång vid identisk arbetsplats.

Även angående ni existerar fräsch vid område existerar detta ingen anledning mot för att ej våga fatta beslut.

Risken existerar dock för att en par från dessa beslut kommer för att visa sig existera felaktiga. Antingen på grund av för att ni ej hunnit lära uppleva organisationen tillräckligt, alternativt på grund av för att ni ej hunnit samla vid dig tillräckligt många resultat innan ni tog beslutet. Misströsta ej. titta mot för att erkänna för att ni äger fel samt våga ändra dig.

Utöva självreflektion samt reflektera vid vilket ni äger lärt dig från händelsen samt vad ni bör tänka vid nära liknande situationer inom framtiden.

Den tidigare polismästaren Carin Götblad berättar inom ett samtal till tidningen arbetsledare angående vikten från för att erkänna sina fel samt brister, även angående flera människor existerar rädda på grund av för att tappa ansiktet samt respekt inför sina anställda.

flera nya chefer går runt och är livrädda till för att ta fel beslut samt ”upptäckas” vilket inkompetenta. Fenomenet kallas bluffsyndromet samt drabbar ovan 70 % från varenda människor någon gång inom existensen. detta existerar dock mänskligt för att fela samt dem allra flesta människor kommer för att äga överseende tillsammans för att ni ej vet samt förmå allt, speciellt angående ni existerar färsk vid posten.

Våga lita vid dig egen, erkänn då ni besitter fel samt lär dig från dina misstag. 

Från arbetskamrat mot chef

Om ni blir befordrad inom företaget förmå detta bli således för att ni plötsligt blir arbetsledare ovan dina tidigare kollegor.

Självklart tar vi också upp tips på utbildningar för dig som är ny som chef

detta kunna existera enstaka tuff omställning liksom existerar svår på grund av flera för att hantera. detta finns fara på grund av för att ni kommer för att behöva ta enstaka sektion tuffa konversation samt ställa ett sektion krav vid dina tidigare arbetskamrater. Något vilket är kapabel artikel extra svårt angående man tidigare besitter varit nära kollegor.

Ett från dem viktigaste tipsen oss förmå ge dig då ni tar steget mot ett ledarroll – existerar för att skaffa nya relationer.

detta kunna artikel ensamt vid toppen. titta därför mot för att ni får hjälp ifrån arbetsgivaren tillsammans ett mentor, coach alternativt ytterligare handledare likt kunna hjälpa dig inom din nya roll samt agera bollplank åt dina tankar eller överväganden om något samt utmaningar. detta existerar viktigt för att ni känner dig stöttad samt uppbackad liksom fräsch ledare.

Därför existerar detta från massiv vikt för att ni besitter någon utanför teamet liksom ni är kapabel bolla med.

Har ni tidigare umgåtts många tillsammans med dina kollegor finns detta ingen anledning för att avsluta artikel vänner tillsammans med dem. dock relationen kommer troligen förändras ett aning. Dels eftersom ni ej längre delar identisk arbetsuppgifter dock även på grund av för att vissa delar från arbetet är kapabel existera känsliga för att prata angående tillsammans sina medarbetare.

Att balansera vänskap samt chefskap 

En vanlig fallgrop såsom flera nya chefer råkar ut till existerar för att dem försöker existera populära samt omtyckta från samtliga vid arbetsplatsen.

Något vilket förmå artikel svårt då ni numera bestämmer ovan dina kollegor. varenda dina beslut kommer sannerligen ej för att existera populära. vilket arbetsledare besitter ni en annat perspektiv än dina medarbetare samt kommer för att titta mot ett totalitet liksom dem nödvändigtvis ej fullfölja. Kom minnas för att ni existerar arbetsledare samt ej enbart kompis samt titta mot för att skilja vid sak samt individ.

Även angående ni gillar din medarbetare liksom individ, existerar detta ännu okej för att bedöma deras handlingar.

Detta fullfölja ni enklast genom för att sätta tydliga uppgift till dina nygamla kollegor. Spelreglerna bör existera tydliga på grund av varenda. titta även mot för att definiera avgränsningar mellan ledare, arbetskamrat samt kamrat, således för att ni vet fanns ni besitter varandra samt vilka ramar ni behöver förhålla er till.

Skapa kontext samt sätt enstaka vision

Det denna plats existerar ett betydande punkt oavsett angående ni existerar fräsch likt ledare alternativt mångårig vd vid en multinationellt företag.

tänka kring företagets framtidsperspektiv, varför finns ni? samt hur stämmer detta överens tillsammans din personlig framtidsperspektiv, vilket existerar meningen tillsammans ditt jobb samt anledningen mot för att ni går upp vid morgonen? liksom inspiration finns detta en antal TED-talks kring visionärt ledarskap, ej minimalt ifrån den välkände ledarskapsprofilen Simon Sinek.

Detta existerar något ni bör tänka vid då ni utvecklar din personlig ledarskapsstil.

Det gäller för att hitta din inre kompass samt dem drivkrafter såsom existerar viktiga på grund av dig. Knyt sedan ihop detta tillsammans företagets framtidsperspektiv samt uppgift. vid sålunda sätt skapar ni en gemensamt kontext vilket ni förmå äga likt utgångspunkt till teamet.

då samtliga inom gruppen delar identisk perception ifall varför ni fullfölja detta ni fullfölja existerar detta många enklare för att ställa krav vid medarbetarna. tillsammans med ett inblick inom varför målen ser ut likt dem utför får dem ett större medvetande på grund av dina beslut samt eventuella förändringar ni önskar genomföra.

Sammanfattning från tipsen på grund av nya chefer

När ni äger tagit ditt inledande chefsjobb kommer ni för att ställas inför ett hel sektion nya situationer.

Förhoppningsvis besitter ni tagit tillsammans dig ett sektion lärdomar ifrån den denna plats artikeln. vilket mot modell hur ni bör hantera detta inledande mötet samt presentera dig egen vilket fräsch ledare, hur ni hanterar situationen för att vandra ifrån medarbetare mot ledare, vikten från för att sätta ett framtidsperspektiv samt en kontext inom ett färsk samling, samt vikten från för att tydliggöra din roll samt ditt uppgift både till dig egen samt dina medarbetare.

Det på denna plats existerar starten vid ett spännande utflykt samt den kommer säkerligen för att innehålla både höjder samt dalar.

Här tar vi upp frågor som hur du presenterar dig som ny chef, hur du går från kollega till ledare och hur du hanterar misstag

således länge ni existerar trygg inom dig egen kommer detta för att vandra utmärkt. dock glöm ej försvunnen för att detta existerar okej för att be angående hjälp. samtliga chefer äger varit nya någon gång, plats ej skrämd till för att fråga samt be angående hjälp då ni behöver.

Att tänka på:

• Njut!

  ni äger säkert kämpat hårt på grund av detta. Ta enstaka utflykt åter inom minnet samt minns läka vägen såsom lett dig hit.

• Sätt dig in inom din nya roll direkt. detta säger sig självt, dock prata tillsammans din närmsta arbetsledare, föregångare alternativt inom vissa fall dina kollegor samt producera dig sålunda snabbt liksom möjligt ett tydlig foto från din roll samt ditt uppdrag.
• Presentera dig egen, inledande intrycket existerar viktigt.

  dock än viktigare existerar för att ni lär uppleva dina kollegor!

  För är du ny som chef har du mycket att sätta dig in i

  Ta noteringar – ni kommer behöva dem.

• Det kommer bli fel. ni existerar fräsch samt angående detta känns svårt alternativt blir fel finns detta oftast överseende på grund av detta. plats därför noga ni är kapabel, dock oroa dig ej, ni besitter fått tjänsten från enstaka anledning.

Hela ledarskapsguiden hittar ni här